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        1. 職業發展

          員工職業生涯規劃

            員工通過對自身的主客觀因素的分析,確定自己的職業發展目標; 為了實現這一職業目標,預先制定相應的工作、學習和培訓計劃; 通過個人努力和企業支持不斷提升自己,逐步實現個人職業目標; 員工職業生涯規劃是員工個人發展目標與組織發展目標的相結合。

          為什么要做職業生涯規劃

          員工需求

          誰都想在事業上獲得成功
          了解自身的優勢和缺點,有針對地不斷完善自我
          增強自我的職業競爭
          發現新的職業機遇

          企業需要

          企業需要人才梯隊
          激發員工自我學習的動機
          增強員工對企業的忠誠度
          營造吸、用、留人的氛圍

          員工職業生涯規劃中的角色

          員工職業發展通道

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